Foire aux questions

Vous devez avoir entre 18 et 29 ans révolus.

Cette limite d’âge n’est plus valable si vous bénéficiez d’une reconnaissance de travailleur handicapé ou si vous êtes sportif de haut niveau.

Les rythmes d’alternance sont spécifiques à chaque formation. Mais en général il est de 1 semaine en formations 3 semaines en entreprise.

4 rue Boubouni Kahani, Ouangani 97670, Mayotte

L’ensemble de nos diplômes sont reconnus et certifiés par l’État

Après étude du dossier, le Responsable de Pôle Alternance du CFA, prononce votre admissibilité.

Vous êtes ainsi convoqué à un entretien individuel, après lequel les résultats sont officiellement publiés.

Un principe de gratuité de la formation s’applique pour l’apprenti et son représentant légal : aucune somme ne peut être demandée.

Il peut y avoir des frais annexes (exemple : frais d’équipement, de transport. Des aides existent pour accompagner l’apprenti dans ces achats.

Les coûts de formation sont supportés SOMAHAZI qui demande un financement à l’OPCO et éventuellement un complément à l’entreprise si le niveau de prise en charge de l’OPCO est inférieur au coût de formation.

Le CFA SOMAHAZI garantit à tous ses jeunes un accompagnement complet et de proximité avec la mise en place d’un coaching personnalisé afin de conseiller et de suivre l’étudiant dans ses recherches.

Cependant, les étudiants restent les principaux acteurs de la recherche d’entreprise. 

Choisir le CFA SOMAHAZI, c’est l’assurance d’être accompagné à chaque étape clés du recrutement jusqu’au diplôme.

Après étude du dossier, le Responsable de Pôle Alternance du CFA, prononce votre admissibilité.

Vous êtes ainsi convoqué à un entretien individuel, après lequel les résultats sont officiellement publiés.

Chaque formation a un calendrier d’inscription spécifique disponible sur chaque page formation dans la rubrique formations.

Oui, il bénéficie des mêmes conditions de congés qu’un salarié de l’entreprise a priori 5 semaines par an.

Il ne bénéficie plus des congés scolaires.

L’apprenti tout au long de sa formation a le statut de salarié. A ce titre, il a les mêmes devoirs et obligations qu’un salarié de l’institution avec laquelle il est en contrat.

Règles générales de rémunération des apprentis

L’apprenti perçoit un salaire mensuel égal ou supérieur à un pourcentage du SMIC (ou du SMC – Salaire Minimum Conventionnel)

Le montant du salaire varie en fonction de l’âge de l’apprenti ainsi que de sa progression dans le ou les cycles de formations faisant l’objet de l’apprentissage.

Les apprentis bénéficient des mêmes droits aux congés payés (pris pendant les sessions passées en entreprise), congés maladie ou accident, que les autres salariés.

Aide à l’embauche d’un apprenti

Une aide de 8000€ par apprentis est mise en place pour tout contrat signé avant le 31 décembre 2020

Exonération de charges sociales

Aucune cotisation salariale n’est retranchée du salaire brut dans la limite de 79 % du SMIC. La part de rémunération au-delà de ce montant est soumise à cotisations (secteur privé).

Le salaire de l’apprenti est exonéré de CSG et de CRDS et de l’impôt sur le revenu dans la limite du montant annuel du SMIC.

Depuis le 1er janvier 2019, les rémunérations des apprentis bénéficient de la réduction générale de cotisations renforcée.

Dans les 45 premiers jours, consécutifs ou non, de formation en entreprise effectuée par l’apprenti, le contrat d’apprentissage peut être librement rompu par l’employeur ou l’apprenti ou son représentant s’il est mineur.  En pratique cette période correspond à la période d’essai, et se réfère uniquement aux jours passés en entreprise .

Oui, il bénéfice des mêmes conditions de congés qu’un salarié de l’entreprise a priori 5 semaines par an.

Il ne bénéficie plus des congés scolaires.

L’apprenti est soumis au même temps de travail que les autres salariés de l’entreprise (35 heures par semaine) et à l’horaire collectif applicable dans l’entreprise, qu’il soit dans l’entreprise ou en CFA.

Dans les 45 premiers jours, consécutifs ou non, de formation en entreprise effectuée par l’apprenti, le contrat d’apprentissage peut être librement rompu par l’employeur ou l’apprenti ou son représentant s’il est mineur.  En pratique cette période correspond à la période d’essai, et se réfère uniquement aux jours passés en entreprise .

C’est un salarié embauché à durée déterminée ou indéterminée, qui suit une formation dans un CFA et qui bénéficie des dispositions applicables à l’ensemble des salariés .

C’est un contrat de travail qui permet pour un jeune de suivre une formation en alternance en entreprise et en centre de formation et d’être rémunéré.

L’entreprise peut être publique ou privée. Le contrat est un CDD ou peut être signé dans le cadre d’un CDI (période d’apprentissage).

L’apprenti tout au long de sa formation a le statut de salarié. A ce titre, il a les mêmes devoirs et obligations qu’un salarié de l’institution avec laquelle il est en contrat.

Vous devez nommer un maître d’apprentissage pour encadrer au maximum 2 apprentis et un redoublant. Le maître d’apprentissage doit être titulaire d’un diplôme équivalent ou supérieur à celui préparé par l’apprenti et avoir une expérience professionnelle de 2 ans.